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3年和5年经验的程序员的差别在哪里?

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导读:如今这个社会技术的更新迭代非常的迅速,因此5年经验和3年经验相比并没有什么优势。听起来,5年工作经验了,似乎更有经验,但是5年的你是否已经是老油条还有待考证,因此普遍会认为3年经验的程序员工作更有冲劲,发展空间和潜力更大。

如今这个社会技术的更新迭代非常的迅速,因此5年经验和3年经验相比并没有什么优势。听起来,5年工作经验了,似乎更有经验,但是5年的你是否已经是老油条还有待考证,因此普遍会认为3年经验的程序员工作更有冲劲,发展空间和潜力更大。

如果可以我想知道你的5年经验足够惊艳吗?

如果工作5年的你没有研究过深层技术,技术储备少,至今还没有达到资深水平,那么此时你一定会处于一个很尴尬的境地。去面试面试官问你架构不懂,源码不懂,框架也不懂,没有达到面试官期望的能力,势必被3年经验有潜力的年轻程序员所替代。

对5年经验的程序员面试官考核的能力主要是以下三点,请仔细查阅。

落地能力

首先已经有5年经验了那么你的落地能力肯定不差吧,可以把业务落地成代码,去解决实际问题才是最重要的。

比如说给你一个需求,你可以从宏观层面去设计。这个设计包括以下内容。

对业务的理解

对业务未来的容量规划

对业务的成本测算

基础能力

基础能力真的是每一个阶段程序员都要强调的,但是每个阶的侧重点是不一样的,对于5年以上经验的程序员,则更强调技术和底层源码的实现原理。

基础能力包括数据结构和算法、操作系统、计算机网络、设计模式和面向对象思想。

这些东西是贯穿于整个软件开发过程,是核心。如果没有牢固的基础,上层建筑无法巩固。

如果你觉得几年的工作经验并没有给自己带来多少安全感,那么,是要去给自己充充电了。

这次面试的失败意味着在这5年的某个时间点,程序员要实现一次技术储备上的升级,或许应该是在第3年的时候。但是这期间没有人会告诉你,你应该注意积累一些架构和系统设计的经验。如果你错过了这些时间点,等你满5年了可能就尴尬了。

有些程序员是为了工作而工作,只会敲代码,深层理论一概不知,闲余时间不会去做研究;另外一部分程序员除了写代码之外,还热衷于研究各种技术去实现细节,通过看了N多本书、线上报培训班、写博客、在Github上分享技术。

显然可见,不只会写代码,更懂得源码实现原理的后者基础扎实。两者去面试同一岗位时,面试官会毫不犹豫地选择后者。

规范能力

规范能力是把日常工作变成固定的流程,形成固定的规范。遵守编码规范,是一个合格程序员最基本的要求。不仅是为了方便存储和项目进展,也是为了团队和公司。

但很多程序员写的代码非常杂乱无章。在同一个jsp或者java源文件里,出现了三种以上的对方法的命名方式,有下划线间隔的,有全大写的,有拼音首字母的。估计10天后,他自己都无法看的懂。可悲的是,很多程序员根本没有意识到这个问题的严重性。随意堆砌网上搜来的代码,不管可读性和可维护性,只要能实现功能就行了,心想做完这个项目,就拍拍屁股走人了,这种行为缺少最基本的职责素养。

5年以上经验的程序员往架构师方向走时,要发挥一个团队的力量,而不是一个人的力量。让团队更高效的原因其实就是规范,也叫做约定。约定才能让团队的所有人往一个方向走。假设团队有十人,每个人都不flow规范,那十个人还不如一个人。

在做同件事情的时候,都要遵守规范和约定。比如说,命名有规范,架构也有规范,文档也有规范。这时去写代码,看到这个命名就知道这个的用处是什么。

5年经验的程序员需要具备以上三种能力,能在技术上独当一面,从一个Coder向系统分析师或是架构师转变。才能够顺应市场,不会被淘汰。


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