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面试IT公司需要掌握哪些最基本的技巧?

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1. 不要去那种痴迷于某种特定技术的公司(除非你也是这类人)

首先你得明白的是,技术是一种手段而不是目的。过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端。特定技术并不是成功的保证。

2. 不要去那种说不出你初期工作量的公司

我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司(至少 3-6 个月)。

3. 高薪与少量的股权——选高薪

少量的股票其实没多大意义。很多时候,还是钱更划算。Ps:此条仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。

4. 不去那种没有正式培训过程的公司

每一位员工,无论经验有多么丰富,刚进入新公司总是需要学习的。所以我们在最初的日子里肯定需要大量「手把手」的培训和帮助。这很正常。

5. 不要去那种强制个人「所有权」的公司

新的和现有的系统应该由整个工程团队所拥有。话说,谁都不想成为唯一一个有什么问题总是被传唤的人。而且这么一种文化将导致所有人都不愿意去创新,不愿成为某任务或者某技术的「所有者」。

6. 不要去那种离职率较高的公司

如果一家公司总是不能留住员工,那必然是有原因的。

7. 获取有关公司员工福利的具体信息

很多公司都会提供一篮子的福利方案。确保你能清楚明白地了解方案内容,特别是健康方面的。有时候高福利甚至比高薪更具有吸引力。

8. 获取具体有关公司技术的具体信息

不妨反过来询问面试官他们的工作和使用的技术。可以随意地问一个细节,不管看起来有多么的微不足道。由此我们至少可以知道三件事:

1. 当前员工对他们正在使用的堆栈的了解程度。

2. 需要处理的技术负债(如果你决定加入的话)。

3. 他们做出的技术决策是否明智。

9. 写下你想加入该公司的理由,然后做验证

比如说你想加入某某公司是因为他们使用 Python 语言。在面试工程中你就应该问问他们什么时候以及如何使用 Python。确保该公司使用 Python 的形式是你想要的。知己知彼,方能百战不殆。

10. 如果此公司在 GitHub 上有公共代码,一定要仔细看一看

每家公司都有自己的工程流程。公开的代码必然是他们的骄傲。这是评估一家公司内部工程过程的最佳途径之一。

11. 找到一些技术问题,然后在面试中有礼貌地提一提

处理批评建议是每一份工作的重要组成部分,特别是技术岗位。无论是有用的还是无用的,能够虚心接受批评才是成熟的标志。

此外,你还应该观察他们的回应。如果你不赞同他们对待批评的态度或者回答,那就不要选择这家公司。

12. 如果给你面试的人中有公司的 CEO,那不妨问些好像要投资该公司的问题(针对创业公司)

因为一旦我们进入这家公司,就意味着我们将与之利益与共。所以得先确保该公司做出的业务决策是正确的。下面这些问题最好能问问 CEO:

1. 在未来 6 个月时间里,您觉得公司最大的挑战是什么?

2. 您计划如何克服这些挑战?

3. 过去 6 个月时间里公司克服的最大的挑战是什么?

4. 公司如何衡量成功?

5. 公司有没有什么系统/机制用来确保(a)每个人知道公司的前进目标和(b)有什么问题或者疑虑可以提出来得到合理和通彻的回复?

13. 试着了解公司近况

如果该公司刚刚经历了一些重大变化,那可以去查查发生这些变化的原因,变化的过程和变化的结果,以及这些变化对公司和团队产生的影响。

14. 写一张你要面试公司的期望表

衡量一下自己是否有期望过高的地方。这也有助于你谈判拿到更高的薪水。


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