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程序员的技术达到了,该怎么面试更容易通过呢?

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导读:很多刚入行的小伙伴特别容易犯的一个错误,不清楚面试官到底想问什么,其实整个面试中面试官并没有想难道你的意思,只是想通过提问的方式来知道你会什么。

很多刚入行的小伙伴特别容易犯的一个错误,不清楚面试官到底想问什么,其实整个面试中面试官并没有想难道你的意思,只是想通过提问的方式来知道你会什么。

如果当你听到题目时,感觉不知道如何回答,或者说感觉很简单,几句换就说完了,那么基本上你很难面上,因为你说的知识不够,说不出来技术相关的核心内容。

1、面试不是考试

面试过程中笔试不是最重要的,首先大家要明白一点的就是,在你认真对待笔试题的情况下,笔试题做得好与不好、正确与错误其实影响并不大。

这一点估计没有多年工作经验或没有带过团队开发的人很难理解,其实大部分面试官招人重点看如下3点(注意我说的都是会编程并且可以进行开发的):

1.是否聊得来

2.主观能动性

3.逻辑思维

2、面试的时候要自信一点

首先强调一点,对自己自信,并不是不尊重面试官;这里主要表达的核心思想是,在整个面试中你要让人感觉出你和面试官是平等的,面试官在挑选你,你也在挑选公司;

要知道面试官也只比你早来公司几个月而已,且都是为老板打工的。

3、问你期望薪资时要说高点

打个比方:如果我面试一个刚毕业的大学生,简历上写的精通java,精通SSM,精通springboot,然后我就问他你期望的薪水是多少呢?

他的回答是3K,先不说他简历上写的是真是假,但是有一点很明确,如果你在市场上去买肉,别人都是卖30元一斤,而路边有个摆摊的只买15元一斤,那么你们会去买么?

然后,我想告诉大家的是,对于一家正规的互联网公司,他们只要真正的人才,并不在乎多给钱;

或者我们换位思考一下,假设你是一个项目经理,你来招人帮你干事情,你会帮老板节约成本,节约一点工资,去招技术不是很好的新人,然后自己慢慢来带,降低自己的工作效率,给自己找麻烦吗?很明显,并不会。

如果你的期望薪水高一点,那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题,或者就是考虑你的技术问题,但是工资是老板发,招的人是自己使用。

所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不多,但是从潜意识里。就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点,最后录取你,这就像假设我们买衣服一样,一家店800,另一家1000。然后买这件衣服的钱不是你出,那么你会选择买哪件呢?

4、选择大于努力

很多人都在倡导选择大于努力,可更重要的往往更容易被忽略,那就是:只有足够的努力才会有选择。

这就形成了一个死循环,或者用我们程序员术语叫做:死锁,选择一家好的公司上班,对自己的发展前景很重要,但前提是你能拿到好公司的offer!所以,一定要认清自己。

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